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WORKS 看護師

新人看護職員教育

目的

  1. 教育プログラムに基づいた卒後臨床研修を行う事により、職場への早期適応と看護実践者としての基本的な臨床実践能力を取得する
  2. 看護職員としての役割を自覚し、専門職業人として主体的に行動できる人材を育成する
  3. 新人看護職員が看護の素晴らしさを実感したり、看護に対する誇りが持てるように、指導者がロールモデルとして、新人看護職員に示していくことができる　

体制

  1. チューター・エルダー制
  2. 年間を通した研修プログラム：九州カマチグループキャリア開発ラダー「ベストナースチャレンジ」
  3. 個々の成長段階に応じたチームスタッフからの業務支援

教育における組織の体制と研修体制

OFF-JTの１年間

  • 4

    3週間の新入職員研修

    病院の規則やスタッフの役割、感染対策、医療安全、接遇研修、BLSや同期との仲間づくり

  • 5

     
     

    基礎看護技術研修

    静脈採血、注射・血管確保、輸液管理、経管栄養管理、膀胱留置カテーテル・導尿、心電図、吸引・吸入

  • 6

    新人入職3ヶ月研修、ケアワーカー実務研修

    目標管理、多重課題、BLS、輸血管理

  • 7

    多職種連携研修、ケアワーカー実務研修

    薬剤管理、放射線に関すること、リハビリテーション、廃用症候群予防

  • 8

    急変時の対応研修

  • 9

    臨床看護倫理研修

  • 11

    リフレッシュ研修

    日頃の疲れを癒し、リフレッシュ！皆で餃子作って、中華料理をいただきました♪

  • 12

    ACLS・人工呼吸器装着患者の看護研修

  • 12

    外来・ER実務研修

  • 2

    認知症看護・入眠・睡眠への援助研修

  • 3

    チューター研修

    きついこともあったけど、たくさんの支援もあり、ステップアップした2年目看護師になります。